..Son muchas las razones por las cuales hoy dia se visualiza cada vez menos la disposicion, entrega, valorarizacion y entrega de las funciones que desempenan nuestros empleados en las empresas, y esto a que se debe, a que la mayoria de nuestros directivos hoy dia creen que la motivacion es un factor que pasa a segundo plano luego de priorizar tareas y directrices que se enfocan al mejoramiento y progreso de una empresa, y esto es todo lo contrario, si bien sabemos que el recurso mas valioso de una empresa y el cual debe de estar satisfecho con lo que hace reconocido por sus funciones, valorado por su entrega y sobretodo reconocido por sus tareas es el Empleado.
Los equipos de trabajo, llegan a tener una serie de conflictos en sus roles que por lo general conlleva a decaer la confianza y valorizacion en si mismo, a partir de ahi se crea una nube o ambiente de negatividad que produce una mal influencia en el entorno, siendo capaces muchas veces de ver esto los jefes y supervisores de departamentos y a la vez no hacer nada. Entonces, que podemos hacer al respecto?
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
"Para que la gente este motivada, previamente no debe estar insatisfecha..", Jose Manuel Casado.
Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo de los empleados, las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo suficientemente motivada para un desempeño eficiente y eficaz, que conduzca al logro de los objetivos y las metas de la organización y al mismo tiempo se logre satisfacer las expectativas y aspiraciones de sus integrantes y que los mismos perciban que hacen algo significativo y valorado en la empresa, que perciben frecuentemente un feedback, que siente que se le esta tomando en cuenta como parte escencial en la empresa no solo como motor propulsor para que la misma se desarrolle sino tambien en la parte interna que se preocupan por este y que cualquier inconveniente que surga ya sea familiar o de salud estar pendientes e interesados por su mejoria, esto si que los hace sentir importantes y es una pieza clave para el fortalecimiento de sus creencias y valores ante la empresa.
6 comentarios:
Debemos tener muy en cuenta la motivacion de nuestros empleados o mejor dicho nuestros colaboradores, porque mientras mas motivados esten nuestros colaboradores mas facil sera el logro de los objetivos
CARLOS TAVAREZ
Eso de la motivación es puro cuento, todos sabemos que cuando el trabajador es flojo y vago necesita que lo "motiven", antes la motivación la marcaba el chasquido del látigo. Vamos a dejarnos de mariconeras y a trabajar como es debido, en Toyota sacan a sus trabajadores de lo que llaman la zona de confort y trabajan mas arduamente.
Totalmente de acuerdo con su criterio Licda. A mi juicio los empleados son parte fundamental de los grupos de trabajo que ellos mimos conforman, es por tanto indispensable para la empresa mantener en sus empleados unos niveles adecuados de atencion a los fines de que estos se sientan motivados a impulsar la actividad laboral y por consiguiente el desarrollo de la empresa, sin embargo, es tambien necesario que el empleado desde su propia perspectiva tenga la actitud necesaria para llevar a cabo un desempeño a la altura de sus funciones y de acuerdo a los requerimientos de la empresa, puesto que el objetivo final de ambas entidades ha de ser el bienestar general de todos los que conforman la estructura laboral.
Muy atinada sus valoraciones sobre el tema colega. La labor del lider es ardua y compleja, ya que cada individuo y grupos de individuos se motiva de manera diferente, por lo que el lider debe de conocer a cada uno de los miembros de su equipo y al grupo en si, para poder lograr la motivacion tanto individual como grupal.
Desde mi punto de vista la labor de motivacion que debe de llevar a cabo el lider, es la piedra angular que detereminara el exito o fracaso de la organizacion, unos empleados desmotivados a su vez son poco eficiente, por lo que los obejtivos no podran ser alcanzado, lo que trae consigo una oganizacion fracasda.
Como las funciones que desempanan las celulas en el cuerpo, asi comparo las que hace un empleado en una empresa, si las celulas estan siendo sometidas a abusos por parte de el higado , los pulmones, o cualquier otro organo. porque la consideran pequena e insignificante, pues entonces esta celula estara descontenta, y puede que transmita ese sentir entre sus companeras, y tarde o temprano esto puede degenerara en un canser que puede destruir todo el cuerpo....Un empleado descontento es capaz de dejar ir a un potencial cliente como vengansa a un jefe abusivo o ante una empresa que no lo toma en cuenta solo por mencionar un ej, Es por eso que estoy de acuerdo con este post, la motivacion entre los empleados, (sin inportar geralquias) es esencial para un buen desempano de una enpresa con MOTIVACION para competir y progresar ......dondedo
FRANCAMENTE ME PARECES UNA PERSONA MUY INTERESANTE Y MUY LISTA, PUESTO QUE NO SOLO TE COLOCAS EN LA POSICIÓN DE LA EMPRESA, SINO QUE POR LO CONTRARIO TOMAS EN CONSIDERACIÓN EL MAYOR ACTIVO QUE HA EXISTIDO, EXISTE Y EXISTIRÁ EN UNA EMPRESA............SUS RECURSOS HUMANOS...........LA PENA ES QUE NO NOS LO CREEMOS....
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